Family Leadership Strategies 2019 Traditional

5 引言 家族領導力，普遍存在的當務之急 有效領導力的挑戰並不局限於商業和政治領域，亦是當今許多富裕家 族的首要之務。下一代家族成員將如何承擔起領導責任，並為商業、 社會、文化或政治做出積極貢獻？這對於財富創造者來說幾乎是最為 煩惱的問題。我們發現，不論環境區域、文化或宗教信仰如何，這都 是家族普遍存在的迫切需求。 同樣，許多財富繼承者—通常在 20 多歲、 30 多歲和 40 多歲時— 會敏銳地意識到擁有巨額財富的義務，以及他們的家族和社會對他們 的期望，亦即他們將擁有肩負領導重責和具影響力的生活。事實上， 當前許多財富繼承人都被驅動著幫助解決基本的社會和經濟問題，或 是創建新公司，甚至可能領導家族企業或基金會。不管個人優先考慮 的是什麼，想要在富裕家族中找到一條通往領導地位的道路都是極具 挑戰性的，需要精心準備和執行。