Family Leadership Strategies 2019 Traditional

82 家族領導角色大致可分為以下五類。 家族領導者角色 這一角色往往由家族領袖以正式身份（例如家族企業的主席或行政總 裁 1 ）或以非正式身份擔任。家族領導者經常指導、影響或裁決影響整 個家族的事務，例如財務和法律事務，並幫助解決爭端。家族領導者 通常是“文化承運者＂或“家族捍衛者＂，確保家族團結、共享成 就榮耀，並教育年輕一代。他 / 她對於家族整體懷抱前瞻性的觀點，能 駕馭各種風險，並為家族的長遠成功立下標竿。 理想情況下，家族領導者是一個榜樣，為當前和未來幾代人體現家族 價值觀。他 / 她還將在與社會、慈善事業和企業的外部關係中扮演關鍵 角色，並被視為家族的公眾形象。 雖然家族領導者通常是一個人，但有些家族根據家族需要而有多人共 同發揮領導作用，由個人專業能力和個性擔任適合角色。例如，一名 年長的家族成員可以監督家族聚會和教育項目，而另一名可以在家族 財務問題上發揮領導作用。 家族企業領導者角色 一個人或多人管理著家族企業、家族辦公室、家族投資公司或家族基 金會的戰略和運營事宜。由家族領導者同時擔當家族企業的領導者， 也是相當普遍的。在一些家族中，特別是財富創造者之後有三代或三 代以上的家族中，可能由外部專業人士領導家族企業。 企業領導者往往是技術敏銳的典型代表：商業經驗與非凡的判斷力和 豐富的情商相結合。他 / 她可能是家族企業的行政總裁、董事長或高級 董事。