Family Leadership Strategies 2019 Traditional

67 一個家族如何在領導權交接過程中，確認角色、態度和動機的差異 ? 成功地完成代際領導權交接的家族通常表現出六個具體特徵 1 ： • 教育和個人發展：他們積極投資於發現和培養未來領導者的相關 活動。 • 確認和溝通：他們意識到有必要積極管理領導力的發展，並創造 一種氛圍，讓利益相關者能夠坦率和公開地發表意見。 • 精心制定的永續過程：他們通常會以書面形式在角色、繼任流 程 / 遴選、薪酬、裙帶關係、治理和衝突解決等方面，制定明確 的策略。他們也觀察到過渡流程是沒有結束點的，正如作為領導 人必須承擔擁有掌控權的責任義務，對於下一代的培訓必須進 行。 • 合作範式：他們承認，家族領導者的性質正在發生變化，從專制 到更具合作性，因此鼓勵參與，特別是年輕一代的參與。 6 繼任的六種最佳做法