Family Leadership Strategies 2019 Traditional

觀 察 • 家族領導權交接過程是持續的，始終需要持續的指導、解決問 題和積極的建議，以支持新任領導者並為下一代做好準備。 • 高層領導者“主導＂權力交接過程，並最終做出果斷的抉擇。 • 即便在領導權交接之後，家族也必須適時地改變，調整角色和 責任。 任 務 • 與家族成員、主要管理人員和董事會成員討論每一種失敗模 式，評估如何在家族過渡計劃的背景下，管理及避免失敗風 險。