Family Leadership Strategies 2019 Traditional
觀 察 • 家族領導權交接過程是持續的,始終需要持續的指導、解決問 題和積極的建議,以支持新任領導者並為下一代做好準備。 • 高層領導者“主導"權力交接過程,並最終做出果斷的抉擇。 • 即便在領導權交接之後,家族也必須適時地改變,調整角色和 責任。 任 務 • 與家族成員、主要管理人員和董事會成員討論每一種失敗模 式,評估如何在家族過渡計劃的背景下,管理及避免失敗風 險。
Made with FlippingBook
RkJQdWJsaXNoZXIy MjE5MzU5