Family Leadership Strategies 2019 Traditional

61 雖然我們的重點一直是制定一個穩健的流程，能夠適應家族和關鍵參 與者的需求與價值觀，但並非所有領導權交接都能順利取得成功。家 族應注意下列原則： 留意隔閡。繼任過程的本質是在年長者與繼任者的情感和實際需求之 間架起橋梁。這不僅僅是一系列的時間表、周詳的計劃及明確的交接 步驟，而更重要的是溝通和真正理解所有主要參與者的動機、希望和 恐懼。 流程永不結束。在做好了必要的準備、實施嚴格的流程並建立了堅實 的溝通之後，總是需要持續的指導、解決問題以及支持（而非損害） 新任領導者的有效建議。同樣，家族不應忽視年長者在適應新角色時 不斷變化的需求，並需要不斷的給予建議、鼓勵或資源。交接工作完 成後，這個流程開始重複，以類似的方式培養下一代家族領導者。 5 避免失敗模式