Family Leadership Strategies 2019 Traditional

47 隨著交接過程的推進，家族領導權的繼承面臨著許多複雜的挑戰。對 於交出領導權和接受領導權的人來說，這都不是一個容易的過程。雖 然這一直是家族企業的命運，但不斷變化的社會規範和更長的預期壽 命使這一進程比以往任何時候都更為複雜。在領導權交接的過程中， 主要有四個方面需要年長者和繼任者達成一致，包括： • 交接的時間安排 • 角色選擇與定義—明確指出各自承擔的責任內容 • 自主權—由誰在何種程度上做出關鍵決策，以及受哪些治理要 求約束 • 相互尊重—參與這個過程的各方如何表現出尊重、傾聽、避免 偏見和公開溝通 董事會通常有助於達成共識，並監督這些關鍵方面的進展情況，因為 他們為這個過程挹注其經驗和客觀性。 4 駕馭挑戰和機會