Family Leadership Strategies 2019 Traditional
37 3 尋求共識基礎 當領導權交接出現問題時,往往不是因為流程不佳,而是溝通失敗和 缺乏對不同利益相關者動機的理解。然而,這並不是說大多數過渡都 不順利,其實,很多都是順利進行的。成功地把領導權移交給下一 代,最終涉及在各方的需求和利益之間取得平衡 1 。事實上,在許多人 看來最優的結果,對於特定的個人或利益集團來說,可能是次優的。 因此,找到共識至關重要。對大多數家族來說,這主要是為了維持經 濟利益和家族的和諧。 在任何家族領導權交接過程中,一個重要但往往被忽視的早期步驟 是,為參與過程的關鍵成員、家族及其企業利益相關者(作為一個整 體)定義成功的要素。雖然表面上這似乎是一個無害的問題,但成功 的結果對許多不同的家族意味良多。一個家族是否有信心知道它的最 終目標是保護和增長財富,還是確保後代的健康和福祉,或者兩者兼 而有之? 2
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