Family Leadership Strategies 2019 Traditional

37 3 尋求共識基礎 當領導權交接出現問題時，往往不是因為流程不佳，而是溝通失敗和 缺乏對不同利益相關者動機的理解。然而，這並不是說大多數過渡都 不順利，其實，很多都是順利進行的。成功地把領導權移交給下一 代，最終涉及在各方的需求和利益之間取得平衡 1 。事實上，在許多人 看來最優的結果，對於特定的個人或利益集團來說，可能是次優的。 因此，找到共識至關重要。對大多數家族來說，這主要是為了維持經 濟利益和家族的和諧。 在任何家族領導權交接過程中，一個重要但往往被忽視的早期步驟 是，為參與過程的關鍵成員、家族及其企業利益相關者（作為一個整 體）定義成功的要素。雖然表面上這似乎是一個無害的問題，但成功 的結果對許多不同的家族意味良多。一個家族是否有信心知道它的最 終目標是保護和增長財富，還是確保後代的健康和福祉，或者兩者兼 而有之？ 2