Family Leadership Strategies 2019 Traditional

26 繼任者面臨著更大的挑戰—財富的不斷增長 那麼，當一個家族面臨沒有能夠增加財富的下一代候選人的情況時， 該怎麼辦呢？許多人會求助於私人銀行或資產管理公司等外部投資公 司來管理現有財富，並提供直接投資渠道（在風險投資、私人股本或 房地產等領域），以其作為財富增長的一種手段，儘管增速不會達到 三位數。 兄弟姊妹和堂 / 表兄弟姐妹之間的動態關係 值得研究的第二個領域是兄弟姊妹和堂 / 表兄弟姊妹之間獨特的動態關 係。在某種程度上，父母的影響導致發展中的或新任家族領導者的複 雜性，直系和旁系平輩手足的加入，將這種複雜性放大了許多倍。這 並不是說這種動態關係是消極的。透過這一過程中增加更多的聲音、 更多的個性、更多的情緒，而這必須要更加謹慎，才能取得積極的成 果。事實上，當領導權交接有效完成時，有人可能會辯稱，兄弟姐妹 和堂 / 表兄弟姊妹的參與，以及可能會帶來的力量和支持，是家族的競 爭優勢。無論是正式的還是非正式的家族領袖，都面臨著一個挑戰， 那就是如何利用在順境還是逆境中維繫一個家庭的集體激情和奉獻精 神。的確，如果以一種深思熟慮的方式進行領導權交接，整個過程的 目標應該是加強而不是削弱兄弟姐妹和堂 / 表兄弟姊妹之間的關係。 因此，至關重要的是，家族在處理對他們來說什麼是成功的結果時， 要特別注意兄弟姐妹和堂 / 表兄弟姊妹之間的動態關係。在擁有多個分 支的大家族中，決定誰有資格或沒有資格擔任領導角色可能會相當複 雜。家族內部的競爭、同輩間的競爭以及家族歷史，可能會阻礙溝通 和建設性的結果。挑戰之一是在強調對家族未來的共同願景的同時， 也正面處理這些遺留的問題。任何有效的過程都隱含著對家族長期使 命的理解。出於對家族的這一使命或願景，將確定候選人的要求和擔 任領導者的資格，並擬訂明確的繼任計劃。每個人—兄弟姊妹和堂 / 表兄弟姊妹皆然—都需要理解這一長期願景，以及這些規則將如何 影響他們。