Family Leadership Strategies 2019 Traditional

17 家族的迫切需求 一個家族可能由一個多代直系分支組成，也可能由許多分支組成，包 括許多堂 / 表兄弟姊妹、叔叔和嬸嬸。在家族領導權交接規劃中，家族 往往是由其在共同企業或財富來源中的共同經濟利益進行界定的。從 本質而言，就是那些在家族企業或信託公司中擁有實益股權的人。例 如，許多家族不包括離婚的成員或將企業股權賣回給家族的人。 家族成員經常指出的迫切需求主要包括： • 家族和諧與公平 • 維護家族價值觀 • 在影響家族的關鍵問題上有發言權 • 所有權和經濟利益公平 • 重要和即時訊息的透明度和可獲得性 • 股息支付和未來現金流分配的可預測性 • 世代財富保值 • 社會形象觀感，尤其是如果家族企業與家族姓氏緊密相關 企業的迫切需求 家族企業包括其法人、受益人、股東、員工、合夥人以及客戶。大多 數情況下，這包括企業，但也可能包括家族基金會、家族投資公司或 家族理財辦公室。 在識別企業內的個體時，重要的是要區分主要參與方（例如關鍵員工 或家族成員），以及次要參與方（例如供應商或團體）。家族應銘 記，每個人自然都會密切關注過渡進程和結果，特別是在影響到他們 不同的動機和需求