Family Leadership Strategies 2019 Traditional

7 • 家族領導權的交接不需要具有破壞性，也不是註定會失敗。事實 上，當有適當的計劃和執行時，它們為家族成長和建設性的溝通 創造了機會。 • 隨著不斷發展的社會常態和最佳實踐要求，新的家族領導人可能 來自大家族的任何地方，甚至關係更遠。這些領導者的選擇必須 基於非凡的技能、經驗和判斷力，必須避免裙帶關係和偏見。 • 成功的領導權交接不僅僅是步驟、時間表和行動，更甚的是，它 們需要對人際行為和家族如何“ 運作 ＂有深刻的理解，同時還 需要主要利益相關者具有很強的傾聽和溝通技巧。