Family Leadership Strategies 2019 Spanish

85 Observaciones • La clave para cualquier transición de liderazgo familiar exitosa es reconocer y desarrollar los roles de liderazgo discrepantes que desempeñan los miembros de la familia dentro del sistema familiar, y considerar el impacto e influencia que tiene cada miembro de la familia en el logro de resultados claves. • Los roles de liderazgo de la familia se pueden definir mediante las siguientes cinco categorías que se superponen: líder de la familia, líder de la empresa familiar, líder de gobernabilidad, líder de la familia emergente, y líder de la familia informal. • Las familias exitosas comprenden que en una familia grande con muchos hermanos y primos, crear roles de gobernabilidad numerosos y diversos es una forma importante de hacer participar a los miembros de la familia, capacitar y desarrollar la experiencia, promover la gestión compartida, y brindar una supervisión ejecutiva esencial. Tareas • Reúna a las partes interesadas claves, empiece con un grupo pequeño y analice los diversos roles de liderazgo que existen en la familia y en sus empresas hoy en día. Sin tener en cuenta el desempeño individual, identifique quién ocupa estos roles y de qué manera el rol satisface las necesidades de la familia. • Reflexione sobre el futuro de la familia como grupo, identifique y analice los roles claves que deben existir para asegurar que se cumplan las necesidades de armonía financiera y familiar. Identifique las brechas y las necesidades no satisfechas. Evite la tentación de pensar en términos de quién ocupa están esos roles, y concéntrese en el largo plazo, la visión general de los roles en sí.