Family Leadership Strategies 2019 Spanish

Observaciones • El proceso de transición de liderazgo de la familia es constante y siempre habrá necesidad de una tutoría continua, resolución de problemas, y asesoramiento que apoye a los nuevos líderes y prepare a la próxima generación. • El líder senior es ‘el dueño’ del proceso de sucesión y es quien en definitiva toma las decisiones difíciles durante la transición. • Las familias deben ser flexibles para corregir los errores y cambiar los roles y responsabilidades incluso después de la transición de liderazgo. Tareas • Analice cada una de estas modalidades de fracaso con la familia, los gerentes claves, y los miembros del directorio, evalúe de qué manera se administrarán estos riesgos en el contexto del plan de transición de la familia.