Family Leadership Strategies 2019 Spanish

61 Aunque nuestro foco ha estado en crear un proceso sólido adaptado a las necesidades y valores de la familia y los participantes claves, no todas las sucesiones de liderazgo tienen éxito. Las familias deben tener en cuenta los siguientes principios: Preste atención a la brecha. La esencia del proceso de sucesión es crear un puente entre las necesidades emotivas y pragmáticas del senior y el sucesor. Es mucho más que un conjunto de cronogramas, planes elaborados, y pasos prolijos que conducen a un traspaso. La comunicación y realmente comprender los motivos, esperanzas y temores de todos los participantes claves debe ser el foco principal. El proceso no termina nunca. Habiendo tomado los preparativos necesarios, implementado un proceso riguroso y establecido una comunicación sólida, siempre habrá necesidad de una tutoría continua, resolución de problemas, y asesoramiento que brinde apoyo, pero que no socave, a los nuevos líderes. En forma similar, las familias no deben pasar por alto las necesidades en evolución de un senior mientras él o ella se adaptan a un nuevo rol y puede requerir asesoramiento continuo, estímulo, o recursos. Después de completar el traspaso, el proceso se empieza a repetir al preparar a la próxima generación de líderes de la familia en forma similar. 5 Evitar modalidades de fracaso