Family Leadership Strategies 2019 Spanish

53 E S C U C H A R C O M P R E N D E R P A R T I C I P A R Resistencia de los seniors Resistencia conductual al cambio La resistencia conductual es una amalgama de respuestas externas a dinámicas sociales e interpersonales. Se puede ver como un impulso inicial o reacción al cambio. Cuando se encuentran con resistencia el cambio, se aconseja a los sucesores que busquen formas de aceptar la perturbación, el posible dolor, y el efecto del cambio. Otra prioridad es la participación cuidadosa de otras personas que el senior tiene en alta estima — p. ej. líderes de la familia informales, colegas, asesores — para que compartan y apoyen el cambio. Es esencial ser paciente pero claro en las expectativas y en la comunicación, y escuchar detenidamente. Se debe recordar que, para ser visto como líder, se debe demostrar el liderazgo. Los candidatos a asesores que muestran madurez, sano juicio y liderazgo emocional sólido durante todas las fases de este proceso, tienen una oportunidad significativa de dar forma a las percepciones. Resistencia emocional al cambio La resistencia emocional — p. ej., “Este es el trabajo de mi vida, es quien soy” — a menudo está arraigada en el ego, la autopercepción, y la autoestima de un senior. De por sí, se recomienda a los sucesores que reconozcan los logros de los seniors, y eviten hacer argumentos de suma cero o de unos ganan-otros pierden para la sucesión. Se deben buscar roles nuevos y significativos para los seniors. Los movimientos se deben hacer en forma incremental pero con una fecha de